Wie schaffen Sie es, dass Ihre Azubis nicht nur bleiben, sondern sich langfristig mit Ihrem Unternehmen identifizieren?

Studien zeigen: Ein positives Arbeitsklima ist entscheidend. Laut Frey (2017) in seinem Werk zur wissenschaftlichen Glücksforschung sind zufriedene Menschen engagierter, kooperativer und produktiver. Das gilt auch für Auszubildende. Doch was macht ein gutes Arbeitsklima aus? Azubiyo nennt als Abbruchgründe oft „Probleme im Ausbildungsbetrieb“ – etwa fehlende Wertschätzung oder schlechte Kommunikation. Ein positives Umfeld kann genau das verhindern.

Stellen Sie sich vor: Ein Azubi wird regelmäßig gelobt, wenn er Fortschritte macht. Er fühlt sich gesehen und bleibt motiviert. Oder ein Team, das gemeinsam an Projekten arbeitet, stärkt das Zugehörigkeitsgefühl. Dagegen führt ein Betrieb, in dem nur Fehler kritisiert werden, schnell zu Frust und Kündigung.

Wie schaffen Sie das in der Praxis?

• Wertschätzung zeigen: Ein einfaches „Gut gemacht!“ oder eine kleine Anerkennung wie ein Team-Frühstück können Wunder wirken.

• Zusammenarbeit fördern: Lassen Sie Azubis an echten Projekten mitarbeiten, statt sie nur mit Routineaufgaben abzuschieben.

• Konflikte lösen: Ein offenes Ohr für Probleme und schnelle Mediation bei Streitigkeiten schaffen Vertrauen.

In meiner Erfahrung mit jungen Menschen stelle ich fest: Sie wollen sich gebraucht fühlen. Wenn sie merken, dass ihr Beitrag zählt, binden sie sich emotional an den Betrieb. Ein positives Arbeitsklima ist kein Luxus, sondern eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens.