// Programm 1: Azubi-Magnet – Talente gewinnen & begeistern
Machen Sie ihr Handwerk attraktiver!
Werden Sie zur ersten Wahl für talentierte Auszubildende, durch attraktive Ausbildungsangebote! Machen Sie ihr Handwerk attraktiver!
Lassen Sie uns gemeinsam zielgerichtete Kampagnen entwerfen, die Ihre Zielgruppe direkt anspricht, nicht nur deren Talente fördert, sondern auch Ihr Unternehmen zum Magneten für die besten Auszubildenden macht. Zeigen Sie, was Sie mit ihrer Arbeit in der Welt um Sie herum bewirken!
// Programm 1: Azubi-Magnet – Talente gewinnen & begeistern
Wir gestalten den Bewerbungsprozess
Wir gestalten den Bewerbungsprozess einfach und transparent. Schnelle Rückmeldungen und individuelle Betreuung sind entscheidend, um Interesse zu fördern und geeignete Azubis für Ihr Unternehmen zu gewinnen!
// Programm 1: Azubi-Magnet – Talente gewinnen & begeistern
Konkrete Inhalte
Mit innovativen Stellenanzeigen, zielgerichteten Kampagnen und einer klaren Unternehmenspräsenz heben wir Ihr Unternehmen von der Masse ab. Jugendliche erhalten die Möglichkeit, sich aktiv in den Bewerbungsprozess einzubringen, wodurch das Interesse an Ihrem Betrieb gesteigert wird und Sie gezielt die passenden Azubis gewinnen.
Planung von Stellenanzeigen...
...die anders sind als andere und auf die zusätzlichen Talente der Jugendlichen abzielen
zielgerichtete Kampagnen entwickeln...
... bei denen sich die Azubis auch selbst miteinbringen können
Sichtbarkeit des Unternehmens erhöhen
- Warum sind Sie besonders, wie dürfen die Azubis sich selbst einbringen
Bewerbungsprozess entwickeln...
...den die Jugendlichen mitgestalten können
// Programm 2: Onboarding für die neuen Azubis
Erleichtern Sie den Ausbildungsstart!
Gemeinsam entwickeln wir ein firmenspezifisches Onboarding-Programm, genau auf Ihr Berufsfeld ausgerichtet, um neuen Azubis den Einstieg zu erleichtern und sie von Anfang an gut zu betreuen, damit sie es kaum noch erwarten können mit der Ausbildung zu starten
// Programm 2: Onboarding für die neuen Azubis
Wir begleiten Ihre neuen Azubis von Anfang an!
Ein gut durchdachtes Onboarding-Programm fördert nicht nur die Integration neuer Azubis, sondern wirkt sich positiv auf Zufriedenheit, Leistungsbereitschaft und die Bindung an das Unternehmen aus. Indem wir diesen strukturierten Ansatz verfolgen, schaffen wir eine positive Erfahrung, die die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen legt und zu Beginn bereits mögliche Probleme beseitigt werden können.
Ziel:
bestmöglicher Ausbildungsstart
Dauer:
1 -3 Monate
Wann?
Zu Beginn der Ausbildung
// Programm 2: Onboarding für die neuen Azubis
Konkrete Inhalte
Das strukturierte Onboarding sichert einen erfolgreichen Ausbildungsstart. Durch regelmäßige Einzel- und Gruppencoachings begleiten wir neue Azubis in den ersten Monaten, fördern ihre Integration und schaffen eine motivierende Atmosphäre, die langfristig für mehr Zufriedenheit und Bindung sorgt.
Inhalte:
Einzel- & Gruppencoachings
// Programm 3: Labyrinth Lotze & Karriere-Kickstarter
Gestalten Sie eine erfolgreiche Ausbildungsreise!
Dieses Programm ist über die gesamte Ausbildungszeit hinweg aktiv und sorgt dafür, dass die Azubis die verschiedenen Phasen ihrer Ausbildung gut meistern, Zukunftsideen entwickeln, zeitnah bei ihren Herausforderungen unterstützt werden können und die Azubis bereits während der Ausbildung neue Bewerber gewinnen.
// Programm 3: Labyrinth Lotze & Karriere-Kickstarter
Wir stärken Ihre Azubis – persönlich und individuell!
– Kontinuierliche Begleitung während der gesamten Ausbildungszeit zur Förderung von Motivation und Kompetenz.
Dauer:
für die Dauer der Ausbildung (2 Jahre)
Ziel:
Entwicklung motivierter, loyaler Fachkräfte für ihr Unternehmen, die sich mit Ihrer Firmen-Philosophie identifizieren
// Programm 3: Labyrinth Lotze & Karriere-Kickstarter
Konkrete Inhalte
Während der gesamten Ausbildungszeit begleiten wir Ihre Azubis mit kontinuierlicher Betreuung, individueller Förderung und praxisnahen Coachings. Persönliche Weiterentwicklung, Teamfähigkeit und unternehmerisches Denken werden gestärkt, um Fachkräfte zu entwickeln, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und langfristig bleiben.
Kontinuität in der Betreuung
Entwicklung von Soft-Skills (Kommunikation, Teamarbeit, Konfliktlösung z.B.)
Verringerung der Dropout-Rate (rechtzeitiges Entgegensteuern bei Problemen)
Förderung von Eigenverantwortung
Entwicklung von Kariere Möglichkeiten im Unternehmen
Stärkung der Unternehmenskultur
Entwicklung der Persönlichkeit & Unterstützung bei privaten Problemen
Entwicklung von Azubi – Projekten (Stärkung der Eigenverantwortung)
Stress- & Zeitmanagement
Kompass Mentoring (Orientierungshilfe bei der Verwirklichung individueller Bedürfnisse)
// Spezialprogramm 1: Azubi-Retter
Hilfe in schwierigen Zeiten – Ausbildung retten
Individuelle Unterstützung bei Problemen in der Ausbildung oder bei privaten Themen, die sich negativ auf die Ausbildung auswirken, um eine vorzeitige Beendigung des Ausbildungsverhältnisses zu verhindern. Gleichzeitig soll das Vertrauensverhältnis gestärkt werden, damit sie sich gut aufgehoben und wichtig in Ihrem Unternehmen fühlen.
// Spezialprogramm 1: Azubi-Retter
Konkrete Inhalte
Wenn Herausforderungen in der Ausbildung auftreten, stehen wir Ihren Azubis mit gezielter Unterstützung zur Seite. Durch individuelle Coachings und strategische Lösungsansätze helfen wir, Krisen zu bewältigen, Ausbildungsabbrüche zu vermeiden und das Vertrauen in den eigenen Weg zu stärken.
Identifikation von Herausforderungen
Krisenbewältigung & Intervention
Entwicklung angepasster Ausbildungs-Strategien
Einzelcoachings nach individueller Absprache
Bonusinhalte:
Online Kurs „Überwinde deine Ängste“ (personalisiert für den Azubi)
SOS – E-Mail-Support an Werktagen für die Azubis
// Spezialprogramm 2: Zukunfts-Check-ins
Kontinuierliche Begleitung – Entwicklung fördern
Geplante Monats- oder Quartalsgespräche zur Überprüfung der Zielverwirklichung in der Ausbildung. Plattform für die Jugendlichen zum Austausch, um Fortschritte zu besprechen, Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen und die Begeisterung für den Beruf zu vertiefen, um die zukünftige Mitarbeit nach der Ausbildung zu sichern, sie Lust haben sich weiterzuentwickeln, um somit auch ein großartiges „Aushängeschild“ für Ihre Firma zu werden.
// Spezialprogramm 2: Zukunfts-Check-ins
Konkrete Inhalte
Regelmäßige Gespräche bieten eine Plattform für Austausch, Reflexion und Weiterentwicklung. Wir begleiten Ihre Azubis mit strukturierten Quartals- oder Monatsgesprächen, um Fortschritte zu sichern, Motivation zu fördern und mögliche Herausforderungen frühzeitig zu erkennen.
Wann?
1x im Quartal oder nach Absprache
Dauer:
für die Dauer der Ausbildung (2 Jahre)
Ziel:
Persönliche Fähigkeiten verbessern & rechtzeitiges Erkennen von Problemen – kompetenten Firmennachwuchs entwickeln
Inhalte:
1-2 Gruppencoaching im Quartal oder nach Absprache