// Programm 1: Azubi-Magnet – Talente gewinnen & begeistern

Machen Sie ihr Handwerk attraktiver!

Werden Sie zur ersten Wahl für talentierte Auszubildende, durch attraktive Ausbildungsangebote! Machen Sie ihr Handwerk attraktiver!


Lassen Sie uns gemeinsam zielgerichtete Kampagnen entwerfen, die Ihre Zielgruppe direkt anspricht, nicht nur deren Talente fördert, sondern auch Ihr Unternehmen zum Magneten für die besten Auszubildenden macht. Zeigen Sie, was Sie mit ihrer Arbeit in der Welt um Sie herum bewirken!

// Programm 1: Azubi-Magnet – Talente gewinnen & begeistern

Wir gestalten den Bewerbungsprozess

Wir gestalten den Bewerbungsprozess einfach und transparent. Schnelle Rückmeldungen und individuelle Betreuung sind entscheidend, um Interesse zu fördern und geeignete Azubis für Ihr Unternehmen zu gewinnen!

// Programm 1: Azubi-Magnet – Talente gewinnen & begeistern

Konkrete Inhalte

Mit innovativen Stellenanzeigen, zielgerichteten Kampagnen und einer klaren Unternehmenspräsenz heben wir Ihr Unternehmen von der Masse ab. Jugendliche erhalten die Möglichkeit, sich aktiv in den Bewerbungsprozess einzubringen, wodurch das Interesse an Ihrem Betrieb gesteigert wird und Sie gezielt die passenden Azubis gewinnen.

Planung von Stellenanzeigen...

...die anders sind als andere und auf die zusätzlichen Talente der Jugendlichen abzielen

zielgerichtete Kampagnen entwickeln...

... bei denen sich die Azubis auch selbst miteinbringen können

Sichtbarkeit des Unternehmens erhöhen

- Warum sind Sie besonders, wie dürfen die Azubis sich selbst einbringen

Bewerbungsprozess entwickeln...

...den die Jugendlichen mitgestalten können

// Programm 2: Onboarding für die neuen Azubis

Erleichtern Sie den Ausbildungsstart!

Gemeinsam entwickeln wir ein firmenspezifisches Onboarding-Programm, genau auf Ihr Berufsfeld ausgerichtet, um neuen Azubis den Einstieg zu erleichtern und sie von Anfang an gut zu betreuen, damit sie es kaum noch erwarten können mit der Ausbildung zu starten

// Programm 2: Onboarding für die neuen Azubis

Wir begleiten Ihre neuen Azubis von Anfang an!

Ein gut durchdachtes Onboarding-Programm fördert nicht nur die Integration neuer Azubis, sondern wirkt sich positiv auf Zufriedenheit, Leistungsbereitschaft und die Bindung an das Unternehmen aus. Indem wir diesen strukturierten Ansatz verfolgen, schaffen wir eine positive Erfahrung, die die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen legt und zu Beginn bereits mögliche Probleme beseitigt werden können.

Ziel:

bestmöglicher Ausbildungsstart

Dauer:

1 -3 Monate

Wann?

Zu Beginn der Ausbildung

// Programm 2: Onboarding für die neuen Azubis

Konkrete Inhalte

Das strukturierte Onboarding sichert einen erfolgreichen Ausbildungsstart. Durch regelmäßige Einzel- und Gruppencoachings begleiten wir neue Azubis in den ersten Monaten, fördern ihre Integration und schaffen eine motivierende Atmosphäre, die langfristig für mehr Zufriedenheit und Bindung sorgt.

Inhalte:

Einzel- & Gruppencoachings

// Programm 3: Labyrinth Lotze & Karriere-Kickstarter

Gestalten Sie eine erfolgreiche Ausbildungsreise!

Dieses Programm ist über die gesamte Ausbildungszeit hinweg aktiv und sorgt dafür, dass die Azubis die verschiedenen Phasen ihrer Ausbildung gut meistern, Zukunftsideen entwickeln, zeitnah bei ihren Herausforderungen unterstützt werden können und die Azubis bereits während der Ausbildung neue Bewerber gewinnen.

// Programm 3: Labyrinth Lotze & Karriere-Kickstarter

Wir stärken Ihre Azubis – persönlich und individuell!

– Kontinuierliche Begleitung während der gesamten Ausbildungszeit zur Förderung von Motivation und Kompetenz.

Dauer:

für die Dauer der Ausbildung (2 Jahre)

Ziel:

Entwicklung motivierter, loyaler Fachkräfte für ihr Unternehmen, die sich mit Ihrer Firmen-Philosophie identifizieren

// Programm 3: Labyrinth Lotze & Karriere-Kickstarter

Konkrete Inhalte

Während der gesamten Ausbildungszeit begleiten wir Ihre Azubis mit kontinuierlicher Betreuung, individueller Förderung und praxisnahen Coachings. Persönliche Weiterentwicklung, Teamfähigkeit und unternehmerisches Denken werden gestärkt, um Fachkräfte zu entwickeln, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und langfristig bleiben.

Kontinuität in der Betreuung

Entwicklung von Soft-Skills (Kommunikation, Teamarbeit, Konfliktlösung z.B.)

Verringerung der Dropout-Rate (rechtzeitiges Entgegensteuern bei Problemen)

Förderung von Eigenverantwortung

Entwicklung von Kariere Möglichkeiten im Unternehmen

Stärkung der Unternehmenskultur

Entwicklung der Persönlichkeit & Unterstützung bei privaten Problemen

Entwicklung von Azubi – Projekten (Stärkung der Eigenverantwortung)

Stress- & Zeitmanagement

Kompass Mentoring (Orientierungshilfe bei der Verwirklichung individueller Bedürfnisse)

// Spezialprogramm 1: Azubi-Retter

Hilfe in schwierigen Zeiten – Ausbildung retten

Individuelle Unterstützung bei Problemen in der Ausbildung oder bei privaten Themen, die sich negativ auf die Ausbildung auswirken, um eine vorzeitige Beendigung des Ausbildungsverhältnisses zu verhindern. Gleichzeitig soll das Vertrauensverhältnis gestärkt werden, damit sie sich gut aufgehoben und wichtig in Ihrem Unternehmen fühlen.

// Spezialprogramm 1: Azubi-Retter

Konkrete Inhalte

Wenn Herausforderungen in der Ausbildung auftreten, stehen wir Ihren Azubis mit gezielter Unterstützung zur Seite. Durch individuelle Coachings und strategische Lösungsansätze helfen wir, Krisen zu bewältigen, Ausbildungsabbrüche zu vermeiden und das Vertrauen in den eigenen Weg zu stärken.

Identifikation von Herausforderungen

Krisenbewältigung & Intervention

Entwicklung angepasster Ausbildungs-Strategien

Einzelcoachings nach individueller Absprache

Bonusinhalte:

Online Kurs „Überwinde deine Ängste“ (personalisiert für den Azubi)

SOS – E-Mail-Support an Werktagen für die Azubis

// Spezialprogramm 2: Zukunfts-Check-ins

Kontinuierliche Begleitung – Entwicklung fördern

Geplante Monats- oder Quartalsgespräche zur Überprüfung der Zielverwirklichung in der Ausbildung. Plattform für die Jugendlichen zum Austausch, um Fortschritte zu besprechen, Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen und die Begeisterung für den Beruf zu vertiefen, um die zukünftige Mitarbeit nach der Ausbildung zu sichern, sie Lust haben sich weiterzuentwickeln, um somit auch ein großartiges „Aushängeschild“ für Ihre Firma zu werden.

// Spezialprogramm 2: Zukunfts-Check-ins

Konkrete Inhalte

Regelmäßige Gespräche bieten eine Plattform für Austausch, Reflexion und Weiterentwicklung. Wir begleiten Ihre Azubis mit strukturierten Quartals- oder Monatsgesprächen, um Fortschritte zu sichern, Motivation zu fördern und mögliche Herausforderungen frühzeitig zu erkennen.

Wann?

1x im Quartal oder nach Absprache

Dauer:

für die Dauer der Ausbildung (2 Jahre)

Ziel:

Persönliche Fähigkeiten verbessern & rechtzeitiges Erkennen von Problemen – kompetenten Firmennachwuchs entwickeln

Inhalte:

1-2 Gruppencoaching im Quartal oder nach Absprache

Verlieren Sie keine Zeit! Vereinbaren Sie einen Termin mit mir!

Fordern Sie noch heute Ihr kostenloses Beratungsgespräch an, sichern Sie sich Ihr maßgeschneidertes Angebot, um dem Fachkräftemangel bereits mit den zukünftigen Auszubildenden in Ihrem Unternehmen aktiv entgegenzuwirken!

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