Ihre Azubis finden - fördern - Nachwuchs sichern!
Für Unternehmen, die nicht nur ausbilden, sondern Fachkräfte von morgen entwickeln!
Vermeiden Sie Ausbildungsabbrüche und investieren Sie gezielt in die Zukunft Ihrer Azubis. Mit maßgeschneiderten Mentoringprogrammen – besonders für das Handwerk – fördern Sie Talente, stärken die Motivation und schaffen langfristige Perspektiven. Lassen Sie Jugendliche erleben, wie sinnstiftend Ihr Beruf ist und bieten Sie ihnen einen Ort, an dem sie wachsen können. Wählen Sie die passenden Programme für Ihr Unternehmen!
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Maßgeschneiderte Angebote
001
Azubi-Recruiting: Werden Sie zur Nr.1 für die Bewerber
Machen Sie Ihr Handwerk attraktiver und ziehen Sie die besten Auszubildenden an – mit kreativen Kampagnen und einem einfachen, transparenten Bewerbungsprozess.Dann ist dieses Angebot genau richtig für Sie!
Wann? Vor Beginn der Ausbildung
Wirkung? Mehr Bewerbungen, gezielte Auswahl passender Azubis, Steigerung der Unternehmensattraktivität
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Azubi-Recruiting: Werden Sie zur Nr.1 für die Bewerber
Machen Sie Ihr Handwerk attraktiver und ziehen Sie die besten Auszubildenden an – mit kreativen Kampagnen und einem einfachen, transparenten Bewerbungsprozess.
Wann? Vor Beginn der Ausbildung
Wirkung? Mehr Bewerbungen, gezielte Auswahl passender Azubis, Steigerung der Unternehmensattraktivität
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Azubi-Recruiting: Werden Sie zur Nr.1 für die Bewerber
Machen Sie Ihr Handwerk attraktiver und ziehen Sie die besten Auszubildenden an – mit kreativen Kampagnen und einem einfachen, transparenten Bewerbungsprozess.
Wann? Vor Beginn der Ausbildung
Wirkung? Mehr Bewerbungen, gezielte Auswahl passender Azubis, Steigerung der Unternehmensattraktivität
002
Onboarding: Der perfekte Start in die Ausbildung
Ein maßgeschneidertes Onboarding-Programm sorgt für einen optimalen Einstieg in Ihr Unternehmen, steigert Motivation und Bindung der Azubis.
Wann? Zu Beginn der Ausbildung
Wirkung? Höhere Zufriedenheit, bessere Integration, gesteigerte Leistungsbereitschaft
002
Onboarding: Der perfekte Start in die Ausbildung
Ein maßgeschneidertes Onboarding-Programm sorgt für einen optimalen Einstieg in Ihr Unternehmen, steigert Motivation und Bindung der Azubis.
Wann? Zu Beginn der Ausbildung
Wirkung? Höhere Zufriedenheit, bessere Integration, gesteigerte Leistungsbereitschaft
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Onboarding: Der perfekte Start in die Ausbildung
Ein maßgeschneidertes Onboarding-Programm sorgt für einen optimalen Einstieg in Ihr Unternehmen, steigert Motivation und Bindung der Azubis.
Wann? Zu Beginn der Ausbildung
Wirkung? Höhere Zufriedenheit, bessere Integration, gesteigerte Leistungsbereitschaft
003
Karriere-Begleitung: Ihre Fachkräfte & Mitarbeiter entwickeln
Unterstützung während der gesamten Ausbildung – für mehr Motivation, persönliche Entwicklung und langfristige Perspektiven.
Wann? Während der Ausbildung (2 Jahre)
Wirkung? Weniger Abbrüche, bessere Soft Skills, stärkere Bindung ans Unternehmen
003
Karriere-Begleitung: Ihre Fachkräfte & Mitarbeiter entwickeln
Dieses Programm unterstützt Azubis während der gesamten Ausbildungszeit – für mehr Motivation, persönliche Entwicklung und eine langfristige Perspektive im Unternehmen.
Wann? Während der gesamten Ausbildung (2 Jahre)
Wirkung? Reduzierung der Abbruchquote, Förderung von Soft Skills, Stärkung der Unternehmenskultur
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Karriere-Begleitung: Ihre Fachkräfte & Mitarbeiter entwickeln
Dieses Programm unterstützt Azubis während der gesamten Ausbildungszeit – für mehr Motivation, persönliche Entwicklung und eine langfristige Perspektive im Unternehmen.
Wann? Während der gesamten Ausbildung (2 Jahre)
Wirkung? Reduzierung der Abbruchquote, Förderung von Soft Skills, Stärkung der Unternehmenskultur
004
Azubi-Retter: Hilfe in Krisen
Individuelle Hilfe bei Herausforderungen, um Ausbildungsabbrüche zu verhindern und das Vertrauen zu stärken.
Wann? Bei akuten Problemen
Wirkung? Krisenbewältigung, Stabilisierung, stärkere Bindung ans Unternehmen
004
Azubi-Retter: Hilfe in Krisen
Gezielte Hilfe für Azubis mit Herausforderungen – ob in der Ausbildung oder privat. So verhindern Sie Ausbildungsabbrüche und stärken das Vertrauen.
Wann? Bei akuten Problemen
Wirkung? Krisenbewältigung, Stabilisierung, Stärkung der Bindung ans Unternehmen
004
Azubi-Retter: Hilfe in Krisen
Individuelle Hilfe bei Herausforderungen, um Ausbildungsabbrüche zu verhindern und das Vertrauen zu stärken.
Wann? Bei akuten Problemen
Wirkung? Krisenbewältigung, Stabilisierung, stärkere Bindung ans Unternehmen
005
Regelmäßige Check-ins: Fortschritt sichern
Monatliche oder quartalsweise Gespräche helfen, Ziele zu überprüfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und die Begeisterung für den Beruf aufrechtzuerhalten.
Wann? 1x im Quartal oder nach Absprache
Wirkung? Individuelle Förderung, Entwicklung kompetenter Fachkräfte, langfristige Mitarbeiterbindung
005
Regelmäßige Check-ins: Fortschritt sichern
Monatliche oder quartalsweise Gespräche helfen, Ziele zu überprüfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und die Begeisterung für den Beruf aufrechtzuerhalten.
Wann? 1x im Quartal oder nach Absprache
Wirkung? Individuelle Förderung, Entwicklung kompetenter Fachkräfte, langfristige Mitarbeiterbindung
005
Regelmäßige Check-ins: Fortschritt sichern
Monatliche oder quartalsweise Gespräche helfen, Ziele zu überprüfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und die Begeisterung für den Beruf aufrechtzuerhalten.
Wann? 1x im Quartal oder nach Absprache
Wirkung? Individuelle Förderung, Entwicklung kompetenter Fachkräfte, langfristige Mitarbeiterbindung
Meine Vision
Sie streben an, qualifizierte Bewerber zu gewinnen, die nicht nur ihre Ausbildung bei Ihnen absolvieren, sondern auch langfristig Teil ihres Teams bleiben? Meine Vision ist es, Jugendliche mit Ihnen zu akquirieren, Sie bei deren Ausbildung zu unterstützen, so dass sie im Nachgang eine Bereicherung für Ihr Unternehmen werden, dies zu einer Umsatzsteigerung sowie einer Verbesserung ihres Bekanntheitsgrades führt und Sie nicht weiter wertvolle Zeit und Geld verlieren, sondern dass sich Ihre Investitionen auch auszahlen!
Andrea Anders
Psychologin, Berufsfindungscoach, Lehrerin
Meine Vision
Sie streben an, qualifizierte Bewerber zu gewinnen, die nicht nur ihre Ausbildung bei Ihnen absolvieren, sondern auch langfristig Teil ihres Teams bleiben? Meine Vision ist es, Jugendliche mit Ihnen zu akquirieren, Sie bei deren Ausbildung zu unterstützen, so dass sie im Nachgang eine Bereicherung für Ihr Unternehmen werden, dies zu einer Umsatzsteigerung sowie einer Verbesserung ihres Bekanntheitsgrades führt und Sie nicht weiter wertvolle Zeit und Geld verlieren, sondern dass sich Ihre Investitionen auch auszahlen!
Andrea Anders
Psychologin, Berufsfindungscoach, Lehrerin
Meine Vision
Sie streben an, qualifizierte Bewerber zu gewinnen, die nicht nur ihre Ausbildung bei Ihnen absolvieren, sondern auch langfristig Teil ihres Teams bleiben? Meine Vision ist es, Jugendliche mit Ihnen zu akquirieren, Sie bei deren Ausbildung zu unterstützen, so dass sie im Nachgang eine Bereicherung für Ihr Unternehmen werden, dies zu einer Umsatzsteigerung sowie einer Verbesserung ihres Bekanntheitsgrades führt und Sie nicht weiter wertvolle Zeit und Geld verlieren, sondern dass sich Ihre Investitionen auch auszahlen!
Andrea Anders
Psychologin, Berufsfindungscoach, Lehrerin
//HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Wissenswertes für Sie
Besteht die Möglichkeit auch die Ausbilder des Unternehmens zu unterstützen?
Selbstverständlich können auch die ausbildenden Personen unterstützt werden, welches oftmals sehr hilfreich sein kann. In besonderen Situationen schlage ich häufig auch gemeinsame Gespräche mit den Azubis und den Ausbildern vor, um die vorhandenen Probleme bestmöglich lösen zu können.
Welche konkreten Vorteile hat das Mentoring für unser Unternehmen und unsere Auszubildenden?
Die Jugendlichen/ Mitarbeiter werden u.a. in Problembewältigung, Konfliktlösung, Planung, Kommunikation, Struktur- sowie Aufgabenverteilung geschult. Je nach Angebot ist ein umfangreiches Persönlichkeitstraining nach den Grundsätzen von Napoleon Hill, Carnegie, Bob Proctor sowie anderen anerkannten Persönlichkeitstrainern enthalten. Die Teilnehmer erlernen hierbei Skills, die für erfolgreiche Menschen, Führungskräfte bzw. Personen in Führungspositionen enorm wichtig und hilfreich sind, aber auch für jeden von uns das eigene Leben, die Partnerschaft oder die Beziehung zu den Mitmenschen hervorragend verbessern können. Ein direktes Führungskräftetraining ist in den Angeboten nicht enthalten.
Wie wird das Mentoring auf die individuellen Bedürfnisse unserer Auszubildenden angepasst?
Die Beratungen werden zu Beginn mit dem Unternehmen, aber auch mit den Auszubildenden abgestimmt, da sonst eine professionelle Begleitung nicht möglich ist. Die Kurse finden nur mit Zustimmung der Kursteilnehmer statt.
Wie werden die Beratungen durchgeführt?
Die Beratungen finden immer online über das Portal Zoom statt. In Ausnahmefällen kann auch eine telefonische oder wenn es möglich ist, auch eine direkte Beratung vor Ort stattfinden.
Was passiert, wenn ein Auszubildender bereits demotiviert ist oder überlegt, das Unternehmen zu verlassen?
Ist Ihr Azubi bereits demotiviert, ist es oftmals sinnvoll, dies in einem Einzelgespräch zu klären und genau abzuwägen, welche Möglichkeiten aus Sicht des Azubis, aber auch von Unternehmensseite in Betracht gezogen werden können, um das Problem zu lösen.
//HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Wissenswertes für Sie
Besteht die Möglichkeit auch die Ausbilder des Unternehmens zu unterstützen?
Selbstverständlich können auch die ausbildenden Personen unterstützt werden, welches oftmals sehr hilfreich sein kann. In besonderen Situationen schlage ich häufig auch gemeinsame Gespräche mit den Azubis und den Ausbildern vor, um die vorhandenen Probleme bestmöglich lösen zu können.
Welche konkreten Vorteile hat das Mentoring für unser Unternehmen und unsere Auszubildenden?
Die Jugendlichen/ Mitarbeiter werden u.a. in Problembewältigung, Konfliktlösung, Planung, Kommunikation, Struktur- sowie Aufgabenverteilung geschult. Je nach Angebot ist ein umfangreiches Persönlichkeitstraining nach den Grundsätzen von Napoleon Hill, Carnegie, Bob Proctor sowie anderen anerkannten Persönlichkeitstrainern enthalten. Die Teilnehmer erlernen hierbei Skills, die für erfolgreiche Menschen, Führungskräfte bzw. Personen in Führungspositionen enorm wichtig und hilfreich sind, aber auch für jeden von uns das eigene Leben, die Partnerschaft oder die Beziehung zu den Mitmenschen hervorragend verbessern können. Ein direktes Führungskräftetraining ist in den Angeboten nicht enthalten.
Wie wird das Mentoring auf die individuellen Bedürfnisse unserer Auszubildenden angepasst?
Die Beratungen werden zu Beginn mit dem Unternehmen, aber auch mit den Auszubildenden abgestimmt, da sonst eine professionelle Begleitung nicht möglich ist. Die Kurse finden nur mit Zustimmung der Kursteilnehmer statt.
Wie werden die Beratungen durchgeführt?
Die Beratungen finden immer online über das Portal Zoom statt. In Ausnahmefällen kann auch eine telefonische oder wenn es möglich ist, auch eine direkte Beratung vor Ort stattfinden.
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Ist Ihr Azubi bereits demotiviert, ist es oftmals sinnvoll, dies in einem Einzelgespräch zu klären und genau abzuwägen, welche Möglichkeiten aus Sicht des Azubis, aber auch von Unternehmensseite in Betracht gezogen werden können, um das Problem zu lösen.
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Besteht die Möglichkeit auch die Ausbilder des Unternehmens zu unterstützen?
Selbstverständlich können auch die ausbildenden Personen unterstützt werden, welches oftmals sehr hilfreich sein kann. In besonderen Situationen schlage ich häufig auch gemeinsame Gespräche mit den Azubis und den Ausbildern vor, um die vorhandenen Probleme bestmöglich lösen zu können.
Welche konkreten Vorteile hat das Mentoring für unser Unternehmen und unsere Auszubildenden?
Die Jugendlichen/ Mitarbeiter werden u.a. in Problembewältigung, Konfliktlösung, Planung, Kommunikation, Struktur- sowie Aufgabenverteilung geschult. Je nach Angebot ist ein umfangreiches Persönlichkeitstraining nach den Grundsätzen von Napoleon Hill, Carnegie, Bob Proctor sowie anderen anerkannten Persönlichkeitstrainern enthalten. Die Teilnehmer erlernen hierbei Skills, die für erfolgreiche Menschen, Führungskräfte bzw. Personen in Führungspositionen enorm wichtig und hilfreich sind, aber auch für jeden von uns das eigene Leben, die Partnerschaft oder die Beziehung zu den Mitmenschen hervorragend verbessern können. Ein direktes Führungskräftetraining ist in den Angeboten nicht enthalten.
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Die Beratungen werden zu Beginn mit dem Unternehmen, aber auch mit den Auszubildenden abgestimmt, da sonst eine professionelle Begleitung nicht möglich ist. Die Kurse finden nur mit Zustimmung der Kursteilnehmer statt.
Wie werden die Beratungen durchgeführt?
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Verlieren Sie keine Zeit! Vereinbaren Sie einen Termin mit mir!
Fordern Sie noch heute Ihr kostenloses Beratungsgespräch an, sichern Sie sich Ihr maßgeschneidertes Angebot, um dem Fachkräftemangel bereits mit den zukünftigen Auszubildenden in Ihrem Unternehmen aktiv entgegenzuwirken!
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